어제 오후 시민 인문 강좌 (카이스트)에서 들었던 내용 중 가장 인상에 남는 말..
"이질적(heterogeneous) 문화, 조직에서 창의적인 혁신이 더 잘 일어난다."
여성 과학자의 이야기를 10주에 걸쳐 풀어나갈 과정의 첫 시간에 여성과 관련된 사회적인 이슈를 되집어 보는 시간이었다. 왜 여성의 사회적 진출을 도와야 하는지, 특히 이공계 분야에서 여성들이 왜 필요한지를 설명하는 대목에서 듣게된 이야기였다.
이 이야기가 남녀의 기준에서 나오기는 했지만, 좀더 넓게 생각해보면 성의 차이에 의한 이질적 문화 뿐 아니라 사고 방식의 차이, 경험의 차이, 성격의 차이에서 오는 이질적 문화에 대해 생각해보게 되었다.
그러한 차이를 잘 받아들이고 서로 화합하는 조직이야말로 정말 성공하는 조직이 되지 않을까..
그런 의미에서 보면 부부는 서로 달라야하지 않을까? ^^
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