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나는 실패를 경험해보았는가?

끄적임 2007/10/09 09:13 by Shinnara

그렇다. 그렇기에 더 잘 할 수있을 것이다. 지난 번 잠깐 끄적여 본 선택 이라는 글에서 처럼 경험해본 사람이 그렇지 못한 사람보다 못해야 할 이유는 없는 것이다. 오늘 아침에 본 조영탁의 행복한 경영이야기는 다시 한번 나에게 삶의 의욕과 의지를 돋아준다.

경쟁자 보다 더 빨리 실수하기
실수를 범하지 않고 있다면,
위험을 무릅쓰지 않고 있다는 것이고,
아무런 목표도 이루지 못하고 있다는 뜻이다.
핵심은 경쟁자 보다 더 빨리 실수를 저지르는 것이다.
그러면 교훈을 배우고 승리를 거둘 기회가 더 많아질 것이다.

- 에이브러험 링컨



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오늘 아침 행복한 경영이야기의 주제는 제목에 써있는것처럼 "학교와 회사의 공통점과 차이"입니다.

본문을 먼저보면

학교와 회사의 공통점과 차이
향후 기업은 종합대학이 되어야 한다.
반대로 대학은 마치 기업처럼 마케팅 활동을 많이 해야 할 것이다.
기업의 CEO는 종합 대학의 총장처럼 다양한 전문 과목을
구성원들이 부족 없이 배울 수 있도록 해야 하고,
대학 총장들은 마치 CEO들처럼
대학의 서비스를 팔아야 하는 마케팅의 귀재가 되어야 한다.

- 메가트렌드 저자, 존 나이스빗
(1986년 저 Reinventing the corporation에서)

20여년 전에 이렇게 말했다는 것이 놀랍습니다.
1993년 포춘 역시 ‘일이 곧 학습이다
(Working may be redefined as learning)’는 내용을 실었습니다.
직장은 돈을 받으면서,
즉 전액장학금(full scholarship)을 받으면서 공부하는 곳이고,
학교는 돈을 내고 공부하는 곳이라는 차이만 있습니다.
이제는 모든 직장이 곧 학교여야 합니다.


제가 요즘 항상 하는 생각을 너무나도 간결하고 명확하게 집어주고 있습니다. 회사가 발전하려면 그 구성원들이 자신을 계발할 수 있는 여건을 갖추고 적극 지원해주어야 한다고 생각합니다. 우리나라의 직장 문화를 볼 때, 회사 차원에서의 배려가 없다면 직원의 자기 계발을 요원한 일이 되곤합니다. 학습등의 기타 활동을 통해 실제 업무 시간은 줄어들지라도, 회사에 대한 직원의 태도가 달라지고 업무 결과에도 영향을 미치게 됩니다. 단순히 일만하고 돈받는 그런 직장이 아니라 나를 발전시킬 수 있는 학교가 된다면 정말 일할 맛 나는 직장이지 않을까요? 그런 직장을 만들기 위해 노력해볼려구요~~~^^

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오늘 아침 메일로 배달된 행복한 경영이야기(2007년 6월 22일자)에 다음과 같은 내용이 실려 있었습니다.
일하고 싶은 기업(Preferred employer)의 6가지 특징

1. 지속적인 학습을 한다.
2. 능력을 중시한다.
3. 직원들이 위험을 감수하고 도전하도록 만든다.
4. 사회에 이로운 것이 비즈니스에도 이롭다는 것을 알고 있다.
5. 채용 기준이 엄격하다.
6. 기업은 이윤을 남기고 눈부시게 성장한다.

잭 월치 GE전 회장이 '승자의 조건'이라는 신간에서 밝힌 일하고 싶은 기업의 조건입니다.

이 글을 보며, 지금 몸담고 있는 회사는 과연 '일하고 싶은 기업'인가 라는 것을 뒤집어 생각해봅니다. 또 반대의 입장에서 어떻게 하면 이 회사를 '일하고 싶은 기업'으로 만들수 있을지에 대해서도 고민해봐야 할 것 같습니다. 그런데 얼마전 읽은 글에서 '회사는 위에서 변화시키는 것이지 아래에서 바꿀 수 있는 게 아니다'는 이야기를 들은 적이 있어서 조금은 걱정이 되기도 합니다.
어쨌든 '일하고 싶은 기업'을 만들기 이전에 '인정받는 직원'이 되는게 더 급선무이지 않을까 생각합니다. 결국 열심히 일하자로 귀결되고 말았네요.. 내일이 또다시 토요일이니 오늘 하루 힘내자구요...
화이팅입니다~^^
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